潛規矩

一份正職需要工作五天，有些要五天半，有些甚至乎要工作六天。對某些人來說，在公司的時間比在家的時間還要多、見同事比見家人更加頻密。因此如果工作壓力太大、或搞不好人際關係，又要每天上班，是一種活受罪，難免會令人情緒低落。

情緒低落是提示一個人轉工的重要訊號，本文暫時不討論。而要在一個工作環境生存，保持穩定的工作效率，除了要控制情緒外，還需要了解一系列的潛規矩，遵從遊戲規則來玩，否則只會麻煩多多，阻礙工作。筆者劣見如下：

首先，工作只有做得好、做得快兩種概念，但沒有做完這個定義，因此無論一個員工有多努力，工作都是做不完的。所以，除非你搏工作表現、搏升職，否則只要按時間表完成就可以了。做得快的後果，相信不少人已經體會過，基本上就是老闆欣賞你的工作能力，認為你可以勝任更多工作，實際上就是給你更多工作，形成惡性循環。當然，一個陷阱可能是另一個人眼中的機會。如果說人工和工作量成正比，那麼總有人心甘情願，但是就算成反比，工作仍然要做，你可以選擇「唔撈」麼？那一年豈不是換上幾份工？

那麼做得好又如何呢？我只能說，做得好是本份。你花了幾晚通宵完成的建議書，也許上司對此讚不絕口、拍案叫絕。然而「讚人唔駛本」，落手落腳的是你又不是你上司，然後他會期望你下一次的表現會比上一次好。還有，不要忘記，一個公私分明的波士，當你做錯事的時候，一樣會鏟到你上天花板，絕不留手。因此作為一個員工，不求有功，但求無過。

第二個潛規矩就是不要裝小聰明。舉例開會的時候老闆提出一個兩難問題，問大家有沒有解決方法，你倒是要想清楚你的方法是否完全可行，才好提出，因為你好大機會成為「被選中的細路」，奉命斬妖除魔。有些老闆會欣賞下屬主動，而大部份的，只想找一個人出來解決問題。

另一個潛規則就是，如果閣下要放假請盡早申請，因為愈遲申請的那人可能不獲受理，還要接手「豬頭骨」。筆者聽過最荒謬的兩句說話是「佢做得好慢喎，不如你幫佢做埋」和「因為全部人放晒假，得你係到，所以交比你做」。原來「做得快」和「唔放假」，都是原罪。

最後一個潛規則就是，你要知道，上司和下屬永遠處於一個抗爭和妥協的平衡。有些時候，你要妥協；有些時候，你要懂得反抗。因為，兩者的角色本來就有衝突，陳老闆想要用最少的資源獲得最大效益，而人事部的May姐可能只在意能否準時收工，回家照顧只有兩歲的兒子。

教人在職場求生的書，坊間多不勝數，而且大多是廢的，讀萬卷書不如自己撞板一次，你又是否同意呢？